Psykologisk tryghed bliver ofte misforstået som en kultur, hvor konflikter skal undgås. Men forskning viser, at trygge teams netop tør udfordre hinanden.

Psykologisk tryghed er en af de vigtigste faktorer for trivsel, læring og samarbejde i moderne organisationer. Men hvad betyder begrebet egentlig – og hvordan viser det sig i praksis på en arbejdsplads?

Sygefravær er sjældent kun et individuelt problem. Forskning i arbejdsmiljø og ledelse viser, at kultur, retfærdighed og psykologisk tryghed spiller en stor rolle. Her er 5 misforståelser om sygefravær, der kan koste organisationer dyrt.

Sygefravær i kommuner handler ikke kun om fraværstal. Når trivsel, ledelse og arbejdsmiljø spiller sammen, skabes nærvær i arbejdslivet. Her er fire forhold, der styrker nærvær.