Quiet firing & quiet quitting
Et aktuelt foredrag om de usynlige mekanismer, der får medarbejdere til selv at forlade arbejdspladsen.
Foredrag om quiet firing og quiet quitting
Hvad sker der, når en medarbejder langsomt trækker sig fra sit arbejde? Eller bliver skubbet ud, uden at nogen åbent siger, hvad der foregår?
I dette foredrag stiller Ditte Darko skarpt på quiet quitting og quiet firing: Hvorfor nogle medarbejdere mister engagementet og trækker sig mentalt, og hvordan ledelse, manglende støtte eller udelukkelse kan få andre til at føle sig presset ud af arbejdspladsen.
I får indsigt i de tidlige tegn, de psykologiske mekanismer og konsekvenserne for motivation, samarbejde og psykologisk tryghed.
Foredraget kombinerer psykologisk viden, genkendelige eksempler og konkrete perspektiver på, hvordan arbejdspladsen kan opdage og forebygge, at relationen mellem medarbejder og organisation langsomt går i stykker.
Foredraget er relevant for ledere, HR, arbejdsmiljøorganisationer, tillidsvalgte og medarbejdere.
Det får I med jer
En klar forståelse af forskellen på quiet firing og quiet quitting.
Viden om de tidlige tegn på, at en medarbejder trækker sig eller bliver skubbet ud.
Indsigt i de psykologiske og organisatoriske mekanismer bag.
Forståelse for konsekvenserne for motivation, samarbejde og psykologisk tryghed.
Konkrete perspektiver på, hvordan ledere, kolleger og arbejdspladsen kan reagere.
Et fælles sprog til at tale om begyndende mistrivsel, tavshed og manglende tilknytning.
Kan I genkende tegnene på quiet firing?
Quiet firing sker sjældent fra den ene dag til den anden. Det viser sig ofte gennem små ændringer i medarbejderens opgaver, muligheder og relation til lederen.
I videoen gennemgår Ditte syv tegn, som kan være udtryk for, at en medarbejder langsomt bliver skubbet ud af arbejdspladsen.
Quiet firing i Aftenshowet
Hvad er quiet firing, hvordan viser det sig, og hvad gør det ved mennesker at føle sig skubbet ud af deres arbejdsplads?
I Aftenshowet fortalte jeg om de typiske tegn på quiet firing og de konsekvenser, det kan have for den enkelte medarbejder.
Se indslaget og få en kort introduktion til fænomenet.
Skal quiet firing og quiet quitting på dags-ordenen?
Lad os tale sammen
FAQs
Hvad er quiet firing?
1
Quiet firing betyder, at en medarbejder gradvist bliver skubbet ud af arbejdspladsen, uden at lederen åbent siger, at vedkommende skal forlade sit job. Det kan eksempelvis ske gennem manglende støtte, udelukkelse, færre udviklingsmuligheder eller arbejdsbetingelser, der gør det svært at lykkes.
Hvad er quiet quitting?
2
Quiet quitting betyder, at en medarbejder bliver i sit job, men stopper med at yde mere end det, stillingen kræver. Det kan være et forsøg på at skabe sundere grænser, men kan også være tegn på, at medarbejderen har mistet motivationen, tilliden eller følelsen af mening.
Hvad er forskellen på quiet firing og quiet quitting?
3
Ved quiet quitting er det medarbejderen, der trækker sig tilbage og begrænser sit engagement. Ved quiet firing er det lederen eller arbejdspladsen, der gennem handlinger eller manglende støtte gradvist skubber medarbejderen ud.
Kan foredraget tilpasses vores arbejdsplads?
4
Ja. Indhold, eksempler og format tilpasses jeres målgruppe, branche og aktuelle behov. Inden foredraget tager vi en samtale om, hvad I ønsker, at deltagerne skal forstå, kunne tale om og tage med sig videre.