Psykologisk tryghed under forandring – hvad SCARF-modellen fortæller os om menneskelige reaktioner

Når organisationer er i forandring, falder den psykologiske tryghed næsten altid. Det er ikke tilfældigt, og det er ikke de ansattes skyld. SCARF-modellen forklarer præcis hvad der sker i hjernen, og hvad du som leder kan gøre ved det.