Hvis du prøver at opføre dig som en robot, bliver du erstattet af en robot. I takt med at AI overtager flere opgaver, bliver menneskelige kompetencer som dømmekraft, relationer og mening vigtigere end nogensinde før.

Debatten om kunstig intelligens og værktøjer som ChatGPT fylder mere og mere i arbejdslivet. Nogle ser AI som en mulighed for at arbejde smartere og mere effektivt, mens andre frygter, at teknologien vil svække kreativitet, faglighed og menneskelige relationer. Men måske er det mest interessante ikke teknologien i sig selv. Måske er det de følelser og reaktioner, den vækker i os.

Hvad sker der med psykologisk tryghed, når medarbejdere begynder at spørge AI før de spørger hinanden? I denne artikel undersøger Ditte Darko, hvordan AI er ved at blive en del af vores relationer, feedbackkultur og følelsesregulering i arbejdslivet — og hvad det kan betyde for mod, autenticitet og tillid mellem mennesker.

AI bliver ikke længere kun brugt til effektivisering og arbejdsopgaver. Mange bruger allerede teknologien til at håndtere usikkerhed, konflikter, feedback og svære relationer i arbejdslivet. Men hvad sker der med mennesker, relationer og psykologisk tryghed, når AI bliver en del af vores følelsesliv?

Jeg medvirker i en ny artikel hos Zetland om AI, bekræftelse og menneskelige relationer. Artiklen undersøger blandt andet, hvad der sker med os, når chatbots bliver vores foretrukne samtalepartnere — og hvorfor det kan påvirke vores evne til at håndtere konflikter, perspektivskifte og mentalisering.

Vi bruger AI til at skrive mails, forberede møder og formulere feedback. Men hvad sker der, når vi begynder at bruge AI til at undgå de samtaler, vi helst ikke vil tage? Hvad betyder det for psykologisk tryghed – og for vores evne til at arbejde sammen?