Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom ledelsen har det overordnede ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø. Det er vigtigt at man som ansat ved, at man selv har et ansvar for at sige fra over […]
Hvordan forebygge krænkelser på jobbet? Read More »
Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alvorlige krænkelser ikke finder sted på jobbet. Ingen bør stå alene med oplevelser omhandlende krænkende adfærd. Det kan være en stor hjælp at kunne vende tanker og følelser
Krænkelser på jobbet er ikke bare et individuelt problem – men et arbejdsmiljøproblem. Read More »
Krænkelser kan både medføre alvorlige personlige, psykologiske, sociale, familiemæssige og økonomiske konsekvenser. Mennesker der oplever krænkelser kan reagere på mange forskellige måder. Nogle reagerer fx ved at trække sig fra det sociale samvær, er mere stille end normalt, udvikler søvnbesvær, konflikter eskalerer nemmere på job og hjemme, man er i dårligere humør og har måske
Hvilke aftryk sætter det hos kvinder og mænd at blive krænket på arbejdsmarkedet? Read More »
Ifølge Arbejdstilsynet er der tale om krænkende adfærd: · Når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd. · Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. · Det er udenbetydning, om handlingerne er udtryk
Hvornår er noget en krænkelse? Read More »
