“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel på, hvornår der foregår krænkende handlinger, da der kan være stor forskel på, hvad der fx er acceptabel jargon og adfærd på arbejdspladsen. Et væsentligt kendetegn er, om der er […]
Kan alt være en krænkelse? Read More »
Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte ind. Retningslinjer skaber tryghed Sig dine forventninger højt Tag dialogen før noget sker Opdrag gæster/kunder Tag alle henvendelser alvorligt Kend dine sanktionsmuligheder Gør forebyggelse fælles
7 gode råd til en tryg(gere) arbejdsplads Read More »
Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske tryghed?
6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed Read More »
Som leder spiller du en utrolig vigtig rolle for at være med til at understøtte et psykologisktrygt arbejdsrum. Men hvilke former for ledelsesadfærd skal der egentlig til for at tryghedenpå jobbet får de bedste betingelser? Din adfærd påvirker dine medarbejdere – og kort og godt så er der en sammenhængmellem det du siger og gør,
Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd. Read More »
