Uncategorized

Brug cases til at tage hul på dialogen og forebyg krænkende adfærd på jobbet

I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om, hvad der vigtigt, når man som virksomhed eller organisation vil lykkes med at forebygge krænkende adfærd på jobbet. Dialog er vejen frem Et af de vigtigste råd, jeg giver, handler …

Brug cases til at tage hul på dialogen og forebyg krænkende adfærd på jobbet Læs mere »

De 3 afgørende faktorer for at opleve motivation på jobbet

Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå vores mål. Din indre motivation er din personlige kraft, der driver dig til at handle og være passioneret omkring det, du laver. Når vi handler ud fra vores indre motivation, …

De 3 afgørende faktorer for at opleve motivation på jobbet Læs mere »

Krænkelser på jobbet er ikke bare et individuelt problem – men et arbejdsmiljøproblem.

Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alvorlige krænkelser ikke finder sted på jobbet. Ingen bør stå alene med oplevelser omhandlende krænkende adfærd. Det kan være en stor hjælp at kunne vende tanker og følelser …

Krænkelser på jobbet er ikke bare et individuelt problem – men et arbejdsmiljøproblem. Læs mere »

Hvilke aftryk sætter det hos kvinder og mænd at blive krænket på arbejdsmarkedet?

Krænkelser kan både medføre alvorlige personlige, psykologiske, sociale, familiemæssige og økonomiske konsekvenser. Mennesker der oplever krænkelser kan reagere på mange forskellige måder. Nogle reagerer fx ved at trække sig fra det sociale samvær, er mere stille end normalt, udvikler søvnbesvær, konflikter eskalerer nemmere på job og hjemme, man er i dårligere humør og har måske …

Hvilke aftryk sætter det hos kvinder og mænd at blive krænket på arbejdsmarkedet? Læs mere »

Hvornår er noget en krænkelse?

Ifølge Arbejdstilsynet er der tale om krænkende adfærd: · Når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd. · Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. · Det er udenbetydning, om handlingerne er udtryk …

Hvornår er noget en krænkelse? Læs mere »

Scroll to Top