Uncategorized

Som erhvervspsykolog oplever jeg at den ægte styrke i et team opstår, når relationerne imellem mennesker er stærke. Og dét kræver psykologisk indsigt. Nogle af de psykologiske værktøjer jeg ofte vender tilbage til i arbejdet med teamudvikling er: Psykologisk tryghedDet er fundamentet. Når mennesker tør være sårbare, stille spørgsmål og indrømme fejl – uden frygt […]

I sidste uge havde jeg fornøjelsen af at tale med forfatter Hassan Preisler og radiovært Mette Vibe Utzon. Emnet var krænkelser i forlagsbranchen og hvad man stiller op, når det er ledelsen der er involveret i grænseoverskridende adfærd. Her talte vi bl.a. om, hvad ledelsens rolle er, og hvad det betyder, at have handlepligt og

I en tid, hvor arbejdspladskultur og trivsel står højt på dagsordenen, er det afgørende, at ledere har de rette værktøjer. Det gælder især når problemer med grænseoverskridende adfærd og krænkelser dukker op på arbejdspladsen. Som erhvervspsykolog har jeg set, hvordan ledere ofte står over for komplekse udfordringer, når det kommer til at skabe en sund

I denne uge havde jeg fornøjelsen af at arbejde med en ledergruppe, der spillede mit styrkespil – og det var en øjenåbner! Ledere, der til daglig har travlt med at drive resultater, tage beslutninger og motivere deres teams, fik pludselig sat ord på både egne og andres styrker. De opdagede, hvordan deres unikke kompetencer supplerer

De seneste sager om krænkende adfærd i advokatbranchen har endnu engang sat fokus på et alvorligt og komplekst problem. Det er historier, der er svære at læse, men som også er nødvendige at tale om. Krænkende adfærd handler ikke kun om individuelle episoder – det handler om kulturer, der tillader eller undlader at reagere på

Krænkende adfærd på arbejdspladsen er ofte noget, vi forbinder med de åbenlyse eksempler – chikane, mobning eller diskrimination. Men hvad med de små handlinger og kommentarer, der går under radaren? Kan din arbejdsplads ubevidst være med til at normalisere en kultur, hvor krænkende adfærd får lov at leve videre? 👀 Hvad er en skjult kultur?Den

“Hvorfor kan vi mennesker ikke finde ud af at opføre os ordentligt??”…er et super godt spørgsmål jeg for nyligt blev stillet i Aftenshowet på DR. Når man skal forklare forklare voksenmobning på arbejdspladsen, så kommer vi ikke uden om socialpsykologien og forstå dynamikkerne bag fænomener som social eksklusionsangst og magt. Du kan høre min forklaring

I denne uge var jeg på besøg Go’ Morgen Danmark og give mit perspektiv på, hvordan man ændrer en usund arbejdspladskultur i lyset af Moderaternes udfordringer. Her blev jeg også spurgt om, hvad forskellen på seksuel chikane og krænkende adfærd egentlig er? Det er et super godt spørgsmål, fordi vi nemt kan komme til at

Her kan du lytte til en samtale, som jeg har haft med Cleoh Dharma Søndergaard i hendes podcast ” INDSIGT med Cleoh – Samtaler om psykologi” . Jeg blev inviteret på baggrund af min bogudgivelse ”Kort & godt om seksuel chikane & Metoo”. Podcasten handler om, hvordan vi kan forstå begrebet ‘krænkende adfærd’ og hvilke

Hvis man gerne vil forstå årsagerne til krænkende adfærd og seksuel chikane på jobbet, bør man kende til nogle af de psykologiske mekanismer, der er på spil, herunder: Disse socialpsykologiske fænomener kan nuancere vores forståelse af, hvorfor krænkende adfærd og seksuel chikane i det hele taget opstår – ja, opdagelsen af dem hører vel nok