Uncategorized

Vil du også gerne forstå psykologien bag krænkende adfærd?

Hvis man gerne vil forstå årsagerne til krænkende adfærd og seksuel chikane på jobbet, bør man kende til nogle af de psykologiske mekanismer, der er på spil, herunder: Disse socialpsykologiske fænomener kan nuancere vores forståelse af, hvorfor krænkende adfærd og seksuel chikane i det hele taget opstår – ja, opdagelsen af dem hører vel nok […]

Vil du også gerne forstå psykologien bag krænkende adfærd? Read More »

Krænkende adfærd. Kort og godt om seksuel chikane og metoo.

SEXISME I MUSIKBRANCHEN: At individualisere et brancheproblem skaber hverken sundere arbejdspladser eller bedre kunst.

”Musikbranchen er det vilde vesten – der er ikke nogen sikkerhed for noget. Du er aldrig bedre end dit sidste job. Der er ikke nogen strukturer der kan hjælpe dig. Til gengæld er der også en kæmpe frihed, vi alle sammen elsker”. – Signe Svendsen, DR Dokumentar: Sexisme i musikbranchen, 2024 Når medierne jager MeToo

SEXISME I MUSIKBRANCHEN: At individualisere et brancheproblem skaber hverken sundere arbejdspladser eller bedre kunst. Read More »

Ditte Darko, erhvervspsykolog. Lær at give konstruktiv feedback.

Bruger du allerede de 5 værktøjer til konstruktiv feedback?

Har du nogensinde prøvet at få feedback, som efterlader dig dårligt tilpas? Så har du formentlig modtaget destruktiv feedback. De fleste elsker anerkendelse og rosende ord, men når vi indimellem modtager negativ feedback, der mest af alt føles som en ubehagelig vurdering af vores professionelle eller personlige jeg, påvirker det ofte vores mentale velbefindende negativt og kan

Bruger du allerede de 5 værktøjer til konstruktiv feedback? Read More »

Ditte Darko Erhvervspsykolog

Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team?

Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Ofte er der en række kendetegn ved arbejdsfællesskaber, hvor den psykologiske tryghed er høj fx at den enkelte tør udtrykke tvivl, stille spørgsmål, indrømme fejl og dele nye ideer – og omvendt så er der også en række kendetegn ved teams, hvor den psykologiske tryghed

Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Read More »

Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd.

Som leder spiller du en utrolig vigtig rolle for at være med til at understøtte et psykologisktrygt arbejdsrum. Men hvilke former for ledelsesadfærd skal der egentlig til for at tryghedenpå jobbet får de bedste betingelser? Din adfærd påvirker dine medarbejdere – og kort og godt så er der en sammenhængmellem det du siger og gør,

Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd. Read More »

Scroll to Top