Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Ofte er der en række kendetegn ved arbejdsfællesskaber, hvor den psykologiske tryghed er høj fx at den enkelte tør udtrykke tvivl, stille spørgsmål, indrømme fejl og dele nye ideer – og omvendt så er der også en række kendetegn ved teams, hvor den psykologiske tryghed […]
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Read More »
Måske du undrer dig over, hvad begrebet krænkende adfærd egentlig dækker over? I denne korte video bliver du klogere på definitionen og hvorfor ‘krænkelser’ dækker over meget mere end seksuel chikane.
Hvad definerer krænkende adfærd? Read More »
“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel på, hvornår der foregår krænkende handlinger, da der kan være stor forskel på, hvad der fx er acceptabel jargon og adfærd på arbejdspladsen. Et væsentligt kendetegn er, om der er
Kan alt være en krænkelse? Read More »
Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte ind. Retningslinjer skaber tryghed Sig dine forventninger højt Tag dialogen før noget sker Opdrag gæster/kunder Tag alle henvendelser alvorligt Kend dine sanktionsmuligheder Gør forebyggelse fælles
7 gode råd til en tryg(gere) arbejdsplads Read More »
Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske tryghed?
6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed Read More »
Som leder spiller du en utrolig vigtig rolle for at være med til at understøtte et psykologisktrygt arbejdsrum. Men hvilke former for ledelsesadfærd skal der egentlig til for at tryghedenpå jobbet får de bedste betingelser? Din adfærd påvirker dine medarbejdere – og kort og godt så er der en sammenhængmellem det du siger og gør,
Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd. Read More »
I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om, hvad der vigtigt, når man som virksomhed eller organisation vil lykkes med at forebygge krænkende adfærd på jobbet. Dialog er vejen frem Et af de vigtigste råd, jeg giver, handler
Brug cases til at tage hul på dialogen og forebyg krænkende adfærd på jobbet Read More »
Jeg er interesseret i ’det trygge arbejdsliv’ – Hvad kendetegner det? Hvad kan udfordre det? Og hvordan bliver vi dygtige til at understøtte det? Tryghed i arbejdslivet er, som jeg oplever det, på mange måder den bedste ’vaccine’ mod krænkende adfærd på arbejdspladsen – det handler om at føle sig tryg nok og turde tage
Hvad er et trygt arbejdsliv? Read More »
Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå vores mål. Din indre motivation er din personlige kraft, der driver dig til at handle og være passioneret omkring det, du laver. Når vi handler ud fra vores indre motivation,
De 3 afgørende faktorer for at opleve motivation på jobbet Read More »
