Psykologisk tryghed i praksis

6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed

Af Ditte Darko

Af Ditte Darko

Cand. Psych., Erhvervspsykolog

6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed

Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske tryghed?

  1. Hvem er mest involveret i brainstorming og beslutningstagning?
  2. Er der tid under møder til at indsamle flere perspektiver fra deltagerne?
  3. Er der flere og anonyme kanaler hvor man kan dele nye ideer eller give feedback uden for møder?
  4. Er statusforskelle mellem jer med til at stå i vejen for at I kan dele ideer frit? Hvis ja, hvordan kan I få nogle medarbejdere til at holde igen og opfordre andre med mindre anciennitet til at bidrage?
  5. Er nogle kollegaer ekskluderende med deres ord eller tone? Hvis ja, hvordan kan i udvide ’fællesskabet’ så alle føler det er muligt at udtrykke deres synspunkter?
  6. Er der en særlig kultur på arbejdspladsen som nogle medarbejdere (bevidst eller ubevidst) forventes at rette ind efter? Hvis ja, hvordan kan i adressere uretfærdige forventninger i dit eget team?
Tak fordi du læste med
LinkedIn
Pinterest
Facebook
Email
Scroll to Top