I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om,

Jeg er interesseret i ’det trygge arbejdsliv’ – Hvad kendetegner det? Hvad kan udfordre det? Og hvordan bliver vi dygtige til at understøtte det? Tryghed

Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå

Læs artiklen her:

Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom

Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at

Krænkelser kan både medføre alvorlige personlige, psykologiske, sociale, familiemæssige og økonomiske konsekvenser. Mennesker der oplever krænkelser kan reagere på mange forskellige måder. Nogle reagerer fx

Ifølge Arbejdstilsynet er der tale om krænkende adfærd: · Når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre