I går var jeg inviteret i Aftenshowet sammen med Louise Hoe Nielsen for at tale om et fænomen, der fylder mere og mere i danske

Irritationer og gnidninger mellem kolleger er uundgåelige. Ofte er forskelligheder i tempo, kommunikation eller arbejdsstil med til at ‘skubbe’ til relationerne i et team –

De mest loyale risikerer at brænde ud – og de føler skyld over at sige fra. Hvorfor? Jeg har netop medvirket i en artikel i

Den er et resultat af magt, kultur og ansvar.Vi taler ofte om trivsel, som om det er noget individuelt og apolitisk.Som om det handler om

Mikrokrænkelser er små handlinger med stor effekt. De kan skabe en giftig arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig marginaliserede og uretfærdigt behandlet. Ved at spotte og

Som erhvervspsykolog oplever jeg at den ægte styrke i et team opstår, når relationerne imellem mennesker er stærke. Og dét kræver psykologisk indsigt. Nogle af

I sidste uge havde jeg fornøjelsen af at tale med forfatter Hassan Preisler og radiovært Mette Vibe Utzon. Emnet var krænkelser i forlagsbranchen og hvad

I en tid, hvor arbejdspladskultur og trivsel står højt på dagsordenen, er det afgørende, at ledere har de rette værktøjer. Det gælder især når problemer

I denne uge havde jeg fornøjelsen af at arbejde med en ledergruppe, der spillede mit styrkespil – og det var en øjenåbner! Ledere, der til

De seneste sager om krænkende adfærd i advokatbranchen har endnu engang sat fokus på et alvorligt og komplekst problem. Det er historier, der er svære

Krænkende adfærd på arbejdspladsen er ofte noget, vi forbinder med de åbenlyse eksempler – chikane, mobning eller diskrimination. Men hvad med de små handlinger og