Krænkende adfærd på arbejdspladsen er ofte noget, vi forbinder med de åbenlyse eksempler – chikane, mobning eller diskrimination. Men hvad med de små handlinger og

“Hvorfor kan vi mennesker ikke finde ud af at opføre os ordentligt??”…er et super godt spørgsmål jeg for nyligt blev stillet i Aftenshowet på DR.

I denne uge var jeg på besøg Go’ Morgen Danmark og give mit perspektiv på, hvordan man ændrer en usund arbejdspladskultur i lyset af Moderaternes

Her kan du lytte til en samtale, som jeg har haft med Cleoh Dharma Søndergaard i hendes podcast ” INDSIGT med Cleoh – Samtaler om

Hvis man gerne vil forstå årsagerne til krænkende adfærd og seksuel chikane på jobbet, bør man kende til nogle af de psykologiske mekanismer, der er

”Musikbranchen er det vilde vesten – der er ikke nogen sikkerhed for noget. Du er aldrig bedre end dit sidste job. Der er ikke nogen

Hører jeg til? Passer jeg ind? Føler jeg mig velkommen?” Svaret på disse tre spørgsmål har en afgørende betydning for, hvor trygge vi føler os

Har du nogensinde prøvet at få feedback, som efterlader dig dårligt tilpas? Så har du formentlig modtaget destruktiv feedback. De fleste elsker anerkendelse og rosende ord, men

“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel

Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte