I denne uge var jeg på besøg Go’ Morgen Danmark og give mit perspektiv på, hvordan man ændrer en usund arbejdspladskultur i lyset af Moderaternes udfordringer. Her blev jeg også spurgt om, hvad forskellen på seksuel chikane og krænkende adfærd egentlig er? Det er et super godt spørgsmål, fordi vi nemt kan komme til at blande tingene sammen.
I mit arbejde læner jeg mig op ad Arbejdstilsynets definition, hvor krænkende adfærd beskrives som en samlet betegnelse for seksuel chikane, mobning og anden nedværdigende adfærd.
Helt kort, så dækker begrebet ‘krænkende adfærd’ altså over 3 ting.
Seksuel chikane kan fx være:
- Uønskede berøringer.
- Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem.
- Sjofle vittigheder og kommentarer.
- Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner. Visning af pornografisk materiale
Mobning kan fx være
- Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab.
- Sårende bemærkninger/ drillerier
- Angreb mod eller kritik af privatliv.
- At blive råbt ad eller latterliggjort.
- Fysiske overgreb eller trusler.
- Krænkende skriftlige meddelelser, SMS, billeder og videoer.
Nedværdigende adfærd kan fx være:
Nedvurdering, fx på grund af
- Køn
- Alder
- Kønsidentitet
- Seksuel orientering
- Etnicitet
- Religiøs overbevisning
Se med i videoklippet, hvor jeg uddyber spørgsmålet.
