Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom ledelsen har det overordnede ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø.
Det er vigtigt at man som ansat ved, at man selv har et ansvar for at sige fra over for krænkende adfærd – både hvis man selv er ude for noget ubehageligt, eller hvis man overværer at en kollega blive udsat for krænkende adfærd.
Der er flere ting som kan være vigtige for at forebygge at krænkelser finder sted på jobbet, herunder:
1. Hav klare retningslinjer – og følg op på dem.
2. En ledelse, der signalerer at krænkende adfærd er uacceptabelt, går forrest og griber ind.
3. Gør det okay at sige fra – og gør det til et fælles ansvar.
4. Fokuser på forebyggelse og fælles dialog.
5. Fokuser på at bevare alle parters værdighed, hvis der opstår en sag.
