Uncategorized

I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om, hvad der vigtigt, når man som virksomhed eller organisation vil lykkes med at forebygge krænkende adfærd på jobbet. Dialog er vejen frem Et af de vigtigste råd, jeg giver, handler

Jeg er interesseret i ’det trygge arbejdsliv’ – Hvad kendetegner det? Hvad kan udfordre det? Og hvordan bliver vi dygtige til at understøtte det? Tryghed i arbejdslivet er, som jeg oplever det, på mange måder den bedste ’vaccine’ mod krænkende adfærd på arbejdspladsen – det handler om at føle sig tryg nok og turde tage

Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå vores mål. Din indre motivation er din personlige kraft, der driver dig til at handle og være passioneret omkring det, du laver. Når vi handler ud fra vores indre motivation,

Læs artiklen her:

Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom ledelsen har det overordnede ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø. Det er vigtigt at man som ansat ved, at man selv har et ansvar for at sige fra over

Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alvorlige krænkelser ikke finder sted på jobbet. Ingen bør stå alene med oplevelser omhandlende krænkende adfærd. Det kan være en stor hjælp at kunne vende tanker og følelser

Krænkelser kan både medføre alvorlige personlige, psykologiske, sociale, familiemæssige og økonomiske konsekvenser. Mennesker der oplever krænkelser kan reagere på mange forskellige måder. Nogle reagerer fx ved at trække sig fra det sociale samvær, er mere stille end normalt, udvikler søvnbesvær, konflikter eskalerer nemmere på job og hjemme, man er i dårligere humør og har måske

Ifølge Arbejdstilsynet er der tale om krænkende adfærd: · Når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd. · Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. · Det er udenbetydning, om handlingerne er udtryk