”Musikbranchen er det vilde vesten – der er ikke nogen sikkerhed for noget. Du er aldrig bedre end dit sidste job. Der er ikke nogen strukturer der kan hjælpe dig. Til gengæld er der også en kæmpe frihed, vi alle sammen elsker”. – Signe Svendsen, DR Dokumentar: Sexisme i musikbranchen, 2024 Når medierne jager MeToo […]
Hører jeg til? Passer jeg ind? Føler jeg mig velkommen?” Svaret på disse tre spørgsmål har en afgørende betydning for, hvor trygge vi føler os i det arbejdsfællesskab, vi er en del af. Derudover så kan svaret også fortælle rigtig meget om, hvor godt eller dårligt, vi præsterer på jobbet. I 2015 satte Google sig
Hemmeligheden bag succesfulde teams Read More »
Har du nogensinde prøvet at få feedback, som efterlader dig dårligt tilpas? Så har du formentlig modtaget destruktiv feedback. De fleste elsker anerkendelse og rosende ord, men når vi indimellem modtager negativ feedback, der mest af alt føles som en ubehagelig vurdering af vores professionelle eller personlige jeg, påvirker det ofte vores mentale velbefindende negativt og kan
Bruger du allerede de 5 værktøjer til konstruktiv feedback? Read More »
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Ofte er der en række kendetegn ved arbejdsfællesskaber, hvor den psykologiske tryghed er høj fx at den enkelte tør udtrykke tvivl, stille spørgsmål, indrømme fejl og dele nye ideer – og omvendt så er der også en række kendetegn ved teams, hvor den psykologiske tryghed
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Read More »
Måske du undrer dig over, hvad begrebet krænkende adfærd egentlig dækker over? I denne korte video bliver du klogere på definitionen og hvorfor ‘krænkelser’ dækker over meget mere end seksuel chikane.
Hvad definerer krænkende adfærd? Read More »
“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel på, hvornår der foregår krænkende handlinger, da der kan være stor forskel på, hvad der fx er acceptabel jargon og adfærd på arbejdspladsen. Et væsentligt kendetegn er, om der er
Kan alt være en krænkelse? Read More »
Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte ind. Retningslinjer skaber tryghed Sig dine forventninger højt Tag dialogen før noget sker Opdrag gæster/kunder Tag alle henvendelser alvorligt Kend dine sanktionsmuligheder Gør forebyggelse fælles
7 gode råd til en tryg(gere) arbejdsplads Read More »
Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske tryghed?
6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed Read More »
Som leder spiller du en utrolig vigtig rolle for at være med til at understøtte et psykologisktrygt arbejdsrum. Men hvilke former for ledelsesadfærd skal der egentlig til for at tryghedenpå jobbet får de bedste betingelser? Din adfærd påvirker dine medarbejdere – og kort og godt så er der en sammenhængmellem det du siger og gør,
Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd. Read More »
I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om, hvad der vigtigt, når man som virksomhed eller organisation vil lykkes med at forebygge krænkende adfærd på jobbet. Dialog er vejen frem Et af de vigtigste råd, jeg giver, handler
Brug cases til at tage hul på dialogen og forebyg krænkende adfærd på jobbet Read More »
