Forfatternavn:Ditte

“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel på, hvornår der foregår krænkende handlinger, da der kan være stor forskel på, hvad der fx er acceptabel jargon og adfærd på arbejdspladsen. Et væsentligt kendetegn er, om der er […]

Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte ind. Retningslinjer skaber tryghed Sig dine forventninger højt Tag dialogen før noget sker Opdrag gæster/kunder Tag alle henvendelser alvorligt Kend dine sanktionsmuligheder Gør forebyggelse fælles

I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om, hvad der vigtigt, når man som virksomhed eller organisation vil lykkes med at forebygge krænkende adfærd på jobbet. Dialog er vejen frem Et af de vigtigste råd, jeg giver, handler

Jeg er interesseret i ’det trygge arbejdsliv’ – Hvad kendetegner det? Hvad kan udfordre det? Og hvordan bliver vi dygtige til at understøtte det? Tryghed i arbejdslivet er, som jeg oplever det, på mange måder den bedste ’vaccine’ mod krænkende adfærd på arbejdspladsen – det handler om at føle sig tryg nok og turde tage

Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå vores mål. Din indre motivation er din personlige kraft, der driver dig til at handle og være passioneret omkring det, du laver. Når vi handler ud fra vores indre motivation,

Læs artiklen her:

Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom ledelsen har det overordnede ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø. Det er vigtigt at man som ansat ved, at man selv har et ansvar for at sige fra over

Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alvorlige krænkelser ikke finder sted på jobbet. Ingen bør stå alene med oplevelser omhandlende krænkende adfærd. Det kan være en stor hjælp at kunne vende tanker og følelser