Episode 1 · Miniserie om psykologisk tryghedLederen der skaber utryghed – uden at vide det
De fleste ledere, der skaber psykologisk utryghed i deres team, ønsker det modsatte. De er engagerede, ambitiøse og resultatorienterede. I denne episode ser vi på, hvilke konkrete adfærdsmønstre der lukker et team ned - og hvad du kan gøre anderledes.
Hvad handler episoden om?
I denne episode af I dybden med Ditte Darko zoomer erhvervspsykolog Ditte Darko ind på den dynamik, der måske er den mest udbredte og mest oversete i moderne organisationer: Den engagerede leder der ubevidst skaber psykologisk utryghed i sit eget team.
Du hører omHvad forskningen siger om psykologisk tryghed og lederens rolle.
Hvordan små reaktioner fra lederen former hele teamets adfærd.
De 4 typiske adfærdsmønstre der skaber utryghed (uden at lederen opdager det).
Psykologien bag, hvorfor det netop er de mest engagerede ledere det rammer.
Tre konkrete ting du kan gøre fra i morgen.
Ditte Darko, erhvervspsykolog
"Psykologisk tryghed handler ikke om hvad du mener. Det handler om hvad folk oplever."
Vigtig viden fra denne episode om psykologisk tryghed
-
Amy Edmondson fra Harvard Business School har i årtiers forskning dokumenteret, at lederen er den enkeltfaktor der har størst indflydelse på et teams psykologiske tryghed — ikke kulturen, ikke strukturen, ikke teamets sammensætning. Lederen.
Og det afgørende er ikke den store tale om åbenhed og tillid. Det er reaktionen i det konkrete øjeblik, når nogen faktisk bringer et problem, en fejl eller en uenighed.
-
I episoden gennemgår Ditte Darko fire meget konkrete mønstre som ledere — typisk uden at vide det — bruger til at skabe utryghed:
De afbryder eller konkluderer for hurtigt. De reagerer defensivt på kritik — også subtilt. De favoriserer bestemte stemmer i rummet. Og de stiller spørgsmål der lyder som test frem for ægte nysgerrighed.
-
1. Læg mærke til din krop ikke dine ord når nogen bringer en bekymring.
2. Stil spørgsmål du ikke kender svaret på.
3.Gør dine egne fejl synlige. Det er den stærkeste invitation, du kan give dit team.
ARTIKLERVil du dykke dybere ned i psykologisk tryghed?
