Krænkende adfærd på arbejdspladsen – forebyggelse og håndtering i praksis
FOA
Det Kongelige Teater
Finansforbundet
3F
Region Nordjylland
Politiet
Den Danske Filmskole
Tryg Forsikring
Warner Brothers
Aalborg Universitet
Kemp & Lauritzen
FOA Det Kongelige Teater Finansforbundet 3F Region Nordjylland Politiet Den Danske Filmskole Tryg Forsikring Warner Brothers Aalborg Universitet Kemp & Lauritzen
Om Ditte Darko
Jeg er erhvervspsykolog og har i mange år arbejdet med arbejdskultur, psykologisk tryghed og krænkende adfærd i både offentlige og private organisationer.
Jeg hjælper ledere, HR og medarbejdere med at navigere i det svære – når grænser er uklare, og situationer er komplekse.
Jeg er også forfatter til bogen “Kort og godt om seksuel chikane og MeToo” (Dansk Psykologisk Forlag), og jeg bliver jævnligt brugt som faglig ekspert i medier og organisationer.
Mit fokus er altid det samme: At skabe klarhed, tryghed og handlemuligheder – også når det er svært.
Oplæg og workshops – sådan kan det se ud
Jeg tilbyder oplæg og workshops, der er tilpasset jeres organisation og de udfordringer, I står i.
Et forløb kan fx indeholde:
Hvad er krænkende adfærd – og hvad er gråzoner?
Cases fra virkeligheden: “Er det en krænkelse?”
Træning i at sige fra og tage imod feedback
Lederens rolle og ansvar
Hvordan I skaber en tydelig og tryg kultur
Der er altid fokus på at gøre det konkret, genkendeligt og brugbart i hverdagen.
“Kære ledere, politikere og tillidsfolk – I skal læse Ditte Darkos håndbog om håndtering af #MeToo”
ISABELLA MIEHE-RENARD - POV
Krænkende adfærd på arbejdspladsen – forebyggelse og håndtering i praksis
-
Krænkende adfærd dækker over handlinger, der opleves som nedværdigende, grænseoverskridende eller ekskluderende. Det kan være alt fra tydelige krænkelser til mere subtile handlinger i gråzonen – som kommentarer, tone eller udelukkelse.
Det afgørende er ikke intentionen, men hvordan adfærden opleves og påvirker samarbejdet.
Erhvervspsykolog Ditte Darko arbejder med at skabe fælles sprog og forståelse for krænkende adfærd, så organisationer kan forebygge og håndtere det i praksis.
-
Forebyggelse handler først og fremmest om at skabe en kultur, hvor det er trygt at sige fra – også i de små situationer.
Det kræver klare rammer, tydelig ledelse og et fælles sprog for, hvad der er okay, og hvad der ikke er.
Organisationer, der lykkes, arbejder aktivt med dialog, forventningsafstemning og bevidsthed om adfærd i hverdagen.
Ditte Darko hjælper organisationer med at forebygge krænkende adfærd gennem oplæg og workshops med konkrete værktøjer.
-
Når krænkende adfærd opstår, er det vigtigt at handle hurtigt og tydeligt. Det handler om at tage situationen alvorligt, skabe tryghed for de involverede og sikre en ordentlig proces.
Håndtering kræver både mod og kompetencer – særligt hos ledere og HR.
Ditte Darko rådgiver organisationer i at håndtere krænkende adfærd professionelt og respektfuldt, så både mennesker og samarbejde beskyttes.
-
Krænkende adfærd opstår sjældent ud af ingenting. Det hænger ofte sammen med kultur, arbejdspres, uklare normer eller manglende psykologisk tryghed.
I mange tilfælde udvikler det sig gradvist – og kan derfor være svært at få øje på, før det bliver alvorligt.
Derfor er det vigtigt at arbejde forebyggende og skabe opmærksomhed på de små tegn i hverdagen.
-
En sund arbejdskultur handler ikke om at undgå fejl – men om at kunne tale om dem.
Det kræver:
– tydelige værdier
– fælles sprog for adfærd
– ledere, der går forrestNår organisationer arbejder aktivt med kultur og psykologisk tryghed, reduceres risikoen for krænkende adfærd markant.
Ditte Darko arbejder med at udvikle stærke arbejdsfællesskaber, hvor respekt, tydelighed og ansvar er en naturlig del af hverdagen.
