Lederen der skaber utryghed – uden at vide det
Du bliver klogere på…
De fleste ledere ønsker åbenhed. Men psykologisk tryghed opstår ikke af det, du siger. Den opstår af det, du gør - især i de øjeblikke, hvor nogen tager en risiko og siger noget svært.
I episode 1 går i dybden medHvorfor tavshed sjældent handler om medarbejderne
Hvordan små reaktioner fra lederen former hele teamets adfærd
De 4 typiske mønstre der skaber utryghed (uden at man opdager det)
Hvorfor intention ikke er det samme som effekt
Hvis du vil styrke psykologisk kan du starte her:
Læg mærke til dine reaktioner — ikke dine intentioner
Stil spørgsmål, du ikke kender svaret på
Del fejl og tvivl — også dine egne
— Ditte Darko, erhvervspsykolog
ARTIKLERVil du dykke dybere ned i psykologisk tryghed?
Featured
