april 2025

Mikrokrænkelser er små handlinger med stor effekt. De kan skabe en giftig arbejdsplads, hvor medarbejdere føler sig marginaliserede og uretfærdigt behandlet. Ved at spotte og tage ansvar for mikrokrænkelser kan vi sammen skabe et mere inkluderende og respektfuldt arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsat. Hvad er mikrokrænkelser? Mikrokrænkelser er de små, ofte ubevidste handlinger eller […]

Som erhvervspsykolog oplever jeg at den ægte styrke i et team opstår, når relationerne imellem mennesker er stærke. Og dét kræver psykologisk indsigt. Nogle af de psykologiske værktøjer jeg ofte vender tilbage til i arbejdet med teamudvikling er: Psykologisk tryghedDet er fundamentet. Når mennesker tør være sårbare, stille spørgsmål og indrømme fejl – uden frygt