Mange organisationer arbejder aktivt med at forebygge krænkende adfærd og skabe respektfulde arbejdsfællesskaber. Alligevel viser både forskning og erfaring, at mennesker ofte ikke griber ind, selv når de oplever situationer, der føles forkerte.

Det betyder ikke nødvendigvis, at mennesker accepterer adfærden.
Ofte er der psykologiske mekanismer i spil, som gør det svært at handle i situationen.

I denne video forklarer erhvervspsykolog Ditte Darko, tre psykologiske mekanismer, der kan være med til at forklare, hvorfor kolleger og ledere nogle gange tøver med at reagere på krænkende adfærd.