Psykologisk tryghed er blevet et centralt begreb i moderne arbejdsliv. Men hvordan kan man egentlig se, når den mangler?

I denne video gennemgår erhvervspsykolog Ditte Darko tre klassiske tegn på lav psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Mange organisationer oplever for eksempel tavshed i møder, fejl der ikke bliver sagt højt, eller vigtige samtaler der flytter ud på gangene i stedet for at blive taget i fællesskabet.

Psykologisk tryghed handler ikke om at undgå uenighed eller konflikter. Tværtimod handler det om, at medarbejdere og ledere oplever, at det er trygt at stille spørgsmål, sige deres mening, indrømme fejl og udfordre beslutninger uden frygt for negative konsekvenser.

Når psykologisk tryghed mangler i et team, kan det have store konsekvenser for både samarbejde, læring og trivsel. Derfor er det vigtigt at kunne genkende de kulturelle tegn, der viser, om mennesker føler sig trygge ved at bidrage – eller holder sig tilbage.

I videoen får du tre konkrete indikatorer, som ofte viser sig i organisationer, hvor psykologisk tryghed er lav.

Hvis du arbejder med ledelse, HR eller arbejdsmiljø, kan forståelsen af psykologisk tryghed være et vigtigt skridt mod stærkere samarbejde, bedre beslutninger og en mere åben kultur.

Ditte Darko holder oplæg og workshops om psykologisk tryghed, arbejdskultur og samarbejde i organisationer.