6 spørgsmål der styrker psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed opstår sjældent gennem store strategier eller politikker. Ofte skabes den i de små samtaler i hverdagen.

Når mennesker oplever, at deres perspektiver bliver lyttet til, og at spørgsmål bliver mødt med nysgerrighed frem for kritik, kan det styrke følelsen af tryghed i et team.

Et enkelt redskab kan være at arbejde med spørgsmål, der inviterer til refleksion og dialog.

I denne video deler erhvervspsykolog Ditte Darko seks spørgsmål, som kan bruges i teams, ledergrupper eller på møder for at styrke psykologisk tryghed i samarbejdet.

Spørgsmålene kan blandt andet hjælpe med at:

• skabe mere åben dialog i teams

• opdage problemer tidligere

• styrke læring og refleksion

• gøre det lettere at tale om fejl og usikkerhed

Psykologisk tryghed handler ikke om at undgå uenighed. Tværtimod kan trygge teams netop håndtere forskellige perspektiver og uenigheder på en konstruktiv måde.