Psykologisk tryghed starter med lederens adfærd

Psykologisk tryghed er en afgørende forudsætning for læring, samarbejde og trivsel på arbejdspladsen. Når medarbejdere oplever psykologisk tryghed, tør de stille spørgsmål, dele ideer og tale åbent om fejl.

Men psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Den bliver i høj grad formet af lederens adfærd i hverdagen.

I denne video deler erhvervspsykolog Ditte Darko tre konkrete råd til ledere, der ønsker at styrke psykologisk tryghed i deres team. Videoen giver et kort og praksisnært indblik i:

• hvordan lederens reaktioner påvirker kulturen

• hvorfor åbenhed om fejl er afgørende

• hvilke små handlinger der kan gøre en stor forskel i hverdagen

Videoen er en del af Ditte Darkos serie om psykologi i arbejdslivet, hvor komplekse emner som trivsel, ledelse og arbejdskultur bliver forklaret kort og klart.