Blog
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team?
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Ofte er der en række kendetegn ved arbejdsfællesskaber, hvor den psykologiske tryghed er høj fx
Hvad definerer krænkende adfærd?
Måske du undrer dig over, hvad begrebet krænkende adfærd egentlig dækker over? I denne korte video bliver du klogere på definitionen og hvorfor ‘krænkelser’ dækker
Kan alt være en krænkelse?
“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel
7 gode råd til en tryg(gere) arbejdsplads
Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte
6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed
Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske
Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd.
Som leder spiller du en utrolig vigtig rolle for at være med til at understøtte et psykologisktrygt arbejdsrum. Men hvilke former for ledelsesadfærd skal der
Brug cases til at tage hul på dialogen og forebyg krænkende adfærd på jobbet
I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om,
Hvad er et trygt arbejdsliv?
Jeg er interesseret i ’det trygge arbejdsliv’ – Hvad kendetegner det? Hvad kan udfordre det? Og hvordan bliver vi dygtige til at understøtte det? Tryghed
De 3 afgørende faktorer for at opleve motivation på jobbet
Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå
Hvilke tendenser kommer til at præge vores arbejdsliv i 2023?
Læs artiklen her:
Hvordan forebygge krænkelser på jobbet?
Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom
Krænkelser på jobbet er ikke bare et individuelt problem – men et arbejdsmiljøproblem.
Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team?
Kender du de 9 advarselstegn på et psykologisk utrygt team? Ofte er der en række kendetegn ved arbejdsfællesskaber, hvor den psykologiske tryghed er høj fx
Hvad definerer krænkende adfærd?
Måske du undrer dig over, hvad begrebet krænkende adfærd egentlig dækker over? I denne korte video bliver du klogere på definitionen og hvorfor ‘krænkelser’ dækker
Kan alt være en krænkelse?
“Kan alting være en krænkelse?” – det er et spørgsmål jeg ofte møder. Mange mennesker oplever, at det er meget svært at sætte en formel
7 gode råd til en tryg(gere) arbejdsplads
Der er mange måder at gøre arbejdspladsen til et tryggere sted at være. Her kommer mine 7 bud på, hvor I med fordel kan sætte
6 veje til at skabe mere psykologisk tryghed
Vidste du, at der findes 6 praktiske spørgsmål, som I med fordel kan stille jer selv på arbejdspladsen, når I gerne vil styrke den psykologiske
Lederadfærd og psykologisk tryghed – 3 gode råd.
Som leder spiller du en utrolig vigtig rolle for at være med til at understøtte et psykologisktrygt arbejdsrum. Men hvilke former for ledelsesadfærd skal der
Brug cases til at tage hul på dialogen og forebyg krænkende adfærd på jobbet
I 2021 udkom jeg med bogen Kort og godt om seksuel chikane og Metoo (Dansk Psykologisk Forlag). Siden da har jeg holdt mange opæg om,
Hvad er et trygt arbejdsliv?
Jeg er interesseret i ’det trygge arbejdsliv’ – Hvad kendetegner det? Hvad kan udfordre det? Og hvordan bliver vi dygtige til at understøtte det? Tryghed
De 3 afgørende faktorer for at opleve motivation på jobbet
Motivation er en vigtig faktor for at opnå succes for enhver person eller organisation. Det er drivkraften, der inspirerer og opmuntrer os til at nå
Hvilke tendenser kommer til at præge vores arbejdsliv i 2023?
Læs artiklen her:
Hvordan forebygge krænkelser på jobbet?
Når man som virksomhed vil forebygge krænkende adfærd handler det i høj grad om at gøre forebyggelse til et FÆLLES ansvar på arbejdspladsen – selvom
Krænkelser på jobbet er ikke bare et individuelt problem – men et arbejdsmiljøproblem.
Det er vigtigt at understrege, at problemer med krænkelser ikke bare et individuelt problem men et arbejdsmiljøproblem – og at det er arbejdsgiverens ansvar at