Hvorfor de mest loyale ofte er i risikozonen for udbrændthed
Hvad det betyder, når ansvar bliver noget vi føler – frem for noget vi fordeler
Hvordan vi opdager signalerne før det er for sent
Hvad arbejdsfællesskaber og ledere konkret kan gøre for at skabe bæredygtige arbejdsliv
Om loyalitet, ansvar og faren ved at ville for meget
Det er ikke nødvendigvis de svage, der går ned.
Det er ofte de stærke. De pligtopfyldende. De dygtige. Dem, der tager ansvar – også for det, ingen har bedt dem om.
I dette foredrag stiller jeg skarpt på en stille epidemi i det moderne arbejdsliv: Når loyalitet bliver en fælde. Når ansvarsfølelse bliver til selvopofrelse. Når det gode menneske brænder ud – og føler skyld over det.
Med afsæt i både psykologi, arbejdslivserfaring og virkelige cases udfolder jeg, hvorfor det ofte er de mest samvittighedsfulde og engagerede medarbejdere, der ender med at betale prisen – og hvordan vi som ledere og kollegaer kan blive bedre til at forebygge det.
Format og målgruppe
Foredraget er både tankevækkende, praksisnært og relevant for enhver, der arbejder med mennesker, ansvar og trivsel – i HR, ledelse eller som en del af et team.
Foredraget kan bookes som oplæg (45–60 min) eller kombineres med refleksionsøvelser og dialog. Det egner sig særligt godt til: